成功的方法有很多种，但很多人的成功是建立在一将功成万骨枯的基础上。而《人性的弱点》这本书让我看到了另外一种方法，看到了另一种结果。所谓天行健 ，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。让我们一起来感受一下！
作者戴尔.卡内基，被誉为20世纪人类最伟大的人生导师，也是成功学导师。他出生于美国密苏里州一个贫苦农民家庭，是一个朴实的农家子弟，他帮父母干杂事，挤半奶，即使贫穷也不以为意。可是却因为一场天灾而将一年的努力付诸东流。他父亲因为这些永无终止的操劳而备受折磨，发誓绝不拿自己的一生来和天气赌每年的收成如何，这因此激励了他，最终汇编出了成功的体系。
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第一部分，一个人的成功必须是从自身的改变做起。这并不是要将自己改变成一个自己原本不希望成为的人，而是教给你相处须付真心。将心换心，以心比心。将自己的真诚来作为与人交往的准则。
将尊重他人具像化，换句话说就是将自己的热情好客变为真心诚意。尽量做一个人人都喜欢的人。总结一下，要学会做人，做一个真诚地尊重别人的人。
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第二部分，成功不能只是个人的成功。对坏人也要讲五分道理，因为打动人心是一个十分重要的环节。依照每个人的心理，都有一份需要被满足的“重要感”，这就要求我们要学会置身于他人的立场代替那个位置来考虑事情。只有设身处地的考虑，才会明白对方需要什么，这样才能引起双方的共鸣，促进成功。此外，每个人都是独立的个体都是独一无二的存在。所以每个人的想法也不尽相同，因此我们要学会避免争论，求同存异。即使对方但有错误但也要明白，人非圣贤孰能无过。但如果是你的错，就请马上承认。俗语云，将牌气发出来是本能，将脾气压下去是本事。不要冲动，诉诸理性，只有合作才能将成功进行下去。所以请明白谴将不如激将，人人都需要被尊重。人人也都会有犯错的时候，请放宽你的胸怀将你的美好传递给别人。
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第三部分，前面说完了自己与他人身上的不足。现在就来谈一下改变对方的方法。本部分依旧存在一个主旨———鼓励。按照心理学知识，人如果在进行工作时漫无目的或是沒有目标没有赞美，那么他的工作效率将会是十分低下的。因而我们需要赞美对方，承认他的成绩，这无疑是对他很大的激励。其次，要以一个对方的能接受的方式告知工作的欠缺。这改变的就不仅仅是他的心境还有他的行为。达到激励对方的目的，让人乐于实践你所建议的事情。
综上所述，这其实是一门教你如何与他人交际合作的学问。既提高了你的工作能力又无形中增添了你的人格魅力。有人的地方就有心理，有心理的地方就有心理学。
